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任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门报告违反劳动保障法律、法规或规章的行为,并向劳动局投诉。劳动保障监督遵循公平、开放、高效、方便的原则。...
“有用” 去劳动局投诉有用的。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作...
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劳动者,用人单位有争议,要带着足够的证据,去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉有用。会帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议纠纷问题的。早已经没有了劳动局,国家是人力资源和社会保障部省里是人力资源和社会保障厅市级以下是人力资源和社会保障局。
可以去劳动局投诉,你们之间就是劳动关系,未签劳动合同,公司应支付你双薪。 其次,押金条很重要,可以证明你们之间存在劳动关系。 第三、公司收押金属于违法行为,你可以要求公司全额退还你押金。 你去劳动局投诉一般不会有什么结果,最终还得申请劳动仲裁,到时候你可以一并提出主张:要求公司支付你未签劳动合同双薪、退还你所交的3000元押金等,而押金条是其中最为重要的证据。
在法律上已没有临时工的说法,事业单位的编外人员的用工应遵守劳动合同法的相关规定,对于工资构成,属于单位薪酬制度及双方签订的劳动合同约定的范畴,法律并没有具体规定,上诉工资构成并无违法的问题,只是这类单位中容易出现同工不同酬带来的攀比与消极的工作心态,注意协调即可。公积金依法要求缴纳,但不缴纳目前追缴力度不大,员工也无法仲裁或起诉。
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