我和房东签的合同用别人的营业执照来开店，店里出了问题和我有关系吗？-法师兄

在这里，我首先得出的答案是：正常情况下，只要一切顺利，问题通常不会很大；但一旦出现状况，法定代表人以及企业肯定会承担起应负的责任。在您的业务范围涵盖的各种内容、业务活动等方面，需要考虑的因素相当多，例如对方是否遵守法律法规以及行业规范等。此外，资金的流转也是关键问题，涉及到开设公司账户的情况下，需要特别慎重对待开具发票、取得进项发票以及准确记录进出款项等问题，同时还要妥善处理财务记账和申报纳税工作。假如他人经营的产品存在质量问题，并且以您公司的名义进行销售，一旦遭到客户投诉，将对贵公司产生直接的不良影响。综合各种因素，我个人并不建议将营业执照交由他人用于商业运营。

答

1、我国法律对商号权未有明确限定，并有权对侵害其商号权做法提诉讼讼要求赔偿、盗用其商号。也就是说另一方的店名需要依法注册，各国法律有分别的限...

答

是的，风险很大。虽然你们可以约定他来承担损失，具体可以来电详询。...

1、在企业没有办理年审之后的半年或一年里工商局会吊销营业执照。 2、影响就是被吊销执照的企业的法人在3年内不得出任任何新公司的法人。 3、建议还是去工商局及时注销。 4、也会避免一些不必要的税务问题 5、以下是营业执照注销的方法：（1）、营业执照的注销根据企业的类型有所不同，每个类型的办理手续和材料都不相同。（2）、个体工商户只要注销税务登记证等已经有的许可证就可以了，或者也可以先注销营业执照。（3）、有限公司，需要公告，并且成立清算组，注销税务登记证，注销其他许可证，然后注销营业执照。

店里货款丢失，和你没关系，你没有过错不需要承担任何责任，单位因此扣发工资也是违法行为。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

营业执照上的负责人只能写一个人的名字，两个人的合伙投资关系可以以协议规定。拓展资料营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。其登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。