试用期内发生劳动纠纷如何处理？

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• 问劳动试用期内纠纷怎么处理
  

  试用期发生劳动纠纷，劳动者和用人单位可以先协商解决;如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

• 问试用期内的劳动纠纷怎么处理
  

  1，法律文件试行期间，出现问题，即按试行法律文件的规定维权。2，民事法律出现新、旧法更替时，适用“从新”原则，除法律另外规定外，在新法发生效力时未裁决案件按照新法处理。3，《立法法》规定：第九十二条同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。

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  1、协商解决： 劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以有权申请调解或仲裁。 2、企业调解： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，双方当事人应自觉履行。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。 3、劳动仲裁： 劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉

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