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听说已经进了官司,那么经济补偿金的司法解释是什么样子的?

2022-07-23
(一)经济补偿金的法定情形。 1、法定情形2008年1月1日之前的关于经济补偿金的法定情形,主要见于《劳动法》第二十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释200114号)(以下称《解释一》)第十五条的规定。归纳如下,用人单位解除劳动合同: (1)经劳动合同当事人协商一致,劳动合同解除的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳关系的; (3)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳关系的; (4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商,不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位解除劳动关系的; (5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,用人单位解除劳动关系的;劳动者解除劳动合同: (6)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动关系的; (7)未按照劳动合同约定支付劳动报酬,劳动者解除劳动关系的; (8)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的,劳动者解除劳动关系的; (9)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,劳动者解除劳动关系的; (10)低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动关系的。

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