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劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过 20、83天（法定月工作时间）的都应计算为加班...
劳动者在试用期期间离职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算，其 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天...
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试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
根据《劳动法》规定，劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。
1、试用期3个月时最普遍的，过了试用期要签至少1年的劳动合同。 2、月底薪除以21、5天，再乘以实际工作天数。 3、这个说了也没有用。 4、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是小公司一般是离职当日结算的。 5、按入职那天起算工资。 6、提成肯定要客户的款到账才能提的，按理说这个以后能补。 7、私人老板就那样，不正规，提成基本拿不到的。 8、补贴会给的，你能要求到得就是底薪再加这个补贴了。 9、试用期离职公司不用给补偿，同样也不用给公司培训费的补偿。 以上就是ask.com小编为大家介绍的关于试用期请假工资怎么算的相关内容，有些假期是必不可少的。毕竟生活中处处充满着意外。这也是可以理解的。每个公司都会有相关的规定。要是还有什么相关的法律问题，欢迎咨询ask.com网。
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