劳动纠纷调解方式主要有哪些?-法师兄

案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属劳动争议案件；三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。

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1、调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。 2、仲裁：劳动争议仲裁委员会由劳动行...

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合同纠纷是合同履行中常见的纠纷，也是常见的民事纠纷。合同纠纷的调解主要有以下方式：（1）人民调解是指在人民调解委员会的主持下，按照法律、政策...

劳动纠纷处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1、人民调解委员会调解：当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。 2、行政调解：主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。 3、《民事诉讼法》规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

1、有下列解决劳动纠纷的方式：由劳动者与单位协商；由劳动者请工会或第三人组织共同与单位协商；依法去向调解组织申请调解；依法提请仲裁；对仲裁结果不服的，依法起诉。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。