劳动纠纷法院调解的方法主要有哪些？-法师兄

这是为大家提供的劳动纠纷法院调解的方法：裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的2008年8月*日，广东和深圳市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。

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1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一...

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劳动纠纷调解是什么？劳动纠纷调解有以下法律特征：(1)动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。(2)劳动纠纷调解机构是特定的。(3)劳动纠纷...

调解方法是指在运用一定的调解纠纷的形式下，具体采取的解决纠纷的措施。人民调解委员会组织条例规定：人民调解委员会调解纠纷，应当在查明事实、分清是非的基础上，充分说理，耐心疏导，消除隔阂，帮助当事人达成协议。这是人民调解委员会调解纠纷最基本的方法。由于民间纠纷是复杂多样的，当事人的情况各有差异，因此，在调解纠纷时，应根据不同的情况，选择不同的调解方法，有时根据需要还可以同时结合使用几种调解方法。常用的调解方法有：（1）要以关心爱护的态度，疏导说理的方式，循循善诱的言语，苦口婆心，反复调解启发当事人的思想觉悟。（2）要善于适用法律条文、政策规定和优良的传统教育当事人，提高他们的思想认识、道德观念。（3）要善于利用当事人社会关系中积极力量来帮助说服当事人。（4）要善于倾听双方当事人的意见，不可先人为主，偏听偏信。（5）要善于调查研究，查清事实真相，找出纠纷的原因、争执的焦点和纠纷中的关键人物。（6）要善于把说服劝导工作和解决实际问题结合起来。（7）要善于抓典型人、典型事，解决一件，教育一片。（8）要善于适时回访，巩固调解成果。（9）凡是涉及两个单位群众之间发生的纠纷，调解组织必须共同协商解决。（10）要善于总结经验，推广经验。

1、调解赡养纠纷的方法主要有社会调解和司法调解。社会调解是指群众自治组织的调解，如村里的村民委员会等。而司法调解是依法设立的调解组织，如人民调解委员会等。无论是那种方式都应当立足矛盾，通过说服等方式化解。 2、法律依据；《老年人权益保障法》第七十五条老年人与家庭成员因赡养、扶养或者住房、财产等发生纠纷，可以申请人民调解委员会或者其他有关组织进行调解，也可以直接向人民法院提起诉讼。人民调解委员会或者其他有关组织调解前款纠纷时，应当通过说服、疏导等方式化解矛盾和纠纷；对有过错的家庭成员，应当给予批评教育。人民法院对老年人追索赡养费或者扶养费的申请，可以依法裁定先予执行。

医疗纠纷调解解决的步骤： 1、以书面形式申请卫生行政部门处理； 2、卫生行政部门收到申请十日内进行审查，决定是否受理； 3、如受理，必要时可以进行医疗技术鉴定； 4、依据鉴定结果，作出行政处理决定，进行赔偿调解。《医疗事故处理条例》第三十七条规定，发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，应当提出书面申请。申请书应当载明申请人的基本情况、有关事实、具体请求及理由等。当事人自知道或者应当知道其身体受到损害之日起1年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。