暑期工要签劳动合同吗

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• 问做暑假工要签劳动合同吗
  

  暑假工一般也需要签订劳动合同，但可以是短期的合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是双方确立劳动关系、明确各自权利和义务的协议。

• 问大学生暑期打工需要签劳动合同吗
  

  若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

• 问暑假工能签劳动合同吗
  

  按照我国现行的相关法律，大学生兼职和实习均不被认为是劳动行为，不能签署劳动合同，劳动合同要给劳动者交保险的，显然学生不能视为劳动者，而只视为一般的民事关系。

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