提供劳务者下班途中因自身原因受伤,雇主是否承担赔偿责任

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• 问提供劳务者在上下班途中受伤要索赔吗？
  

  判断双方是否构成雇佣关系，要从以下几个方面来认定： 1、首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。 2、要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。 3、看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。

• 问下班途中发生交通事故雇主是否承担责任？
  

  如果双方是劳动合同关系，构成工伤的用人单位要承担工伤赔偿责任。如果是私人雇佣或者公司临时雇佣的，雇主没有责任，由侵权人承担人身损害赔偿责任。

• 问雇员在雇佣活动中因安全生产事故受伤，雇主是否应当承担赔偿责任？
  

  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用以上规定，应按照《工伤保险条例》的规定处理。

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