劳动合同纠纷法律流程是怎样的，有没有规定？

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• 问合同纠纷的申请仲裁流程是怎样的呢有没有法律规定
  

  合同纠纷仲裁程序如下： 1、到约定的仲裁委申请仲裁，提交书面的仲裁申请书、仲裁协议； 2、仲裁委对于可以立案的案件，出决定，如果决定立案的，五日之内会发出相关书面通知； 3、仲裁委将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人； 4、组成仲裁庭，当事人参加仲裁。

• 问劳动合同纠纷处理流程是什么，劳动合同纠纷处理的过程是怎样规定的
  

  首先，劳动合同发生纠纷，必须先要经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。从流程上讲，劳动纠纷处理的流程分主要分为协商、仲裁、立案三个程序，具体的情况如下： 1、遇到劳动纠纷问题，第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解，若达不成和解，劳动者应寻求单位工会的帮助。 2、如果双方调解不成功，第二步就需要进入劳动仲裁过程。此时，劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据，比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有物证及视听资料，之后，带着证据到单位注册地所属的区县劳动和社会保障局，申请劳动争议仲裁。 3、除拖欠工资外，所有劳动纠纷都应先接受仲裁，如不服仲裁，才可以进入法院的立案过程。

• 问合同纠纷案审判流程是怎么样的，有没有规定？
  

  合同纠纷案进入到审判时一般就需要先准备开庭，再进行法庭调查，确定无异议之后就可以由双方进行法庭辩论，只要证据齐全案件的事实清楚，最后就可以依法的宣判，这都是有法律规定的。

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