机关事业单位的加班费是不是部分是工资的-法师兄

目前机关事业单位没有加班费的相关政策。按照人事部有关规定，对于机关事业单位职工加班的，要给职工安排相应的补休。如果有的单位支付给员工加班费，也是自行其是，没有法律法规依据。以上是针对于您“机关事业单位全额工资算加班费吗”的回答。

答

国家机关、事业单位中的工勤人员适用《劳动法》机关事业单位加班费。依照我国的法律和政策，国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度，国...

答

加班费是劳动法的规定，事业单位不适用劳动法。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关...

基本工资（职务工资、级别工资）、职务补贴、岗位津贴、交通补贴。一、结合教育、卫生和文化等事业单位具体情况，经商定，计算拨交工会经费的工资总额范围，暂定为下列项目： 1、工资部分：包括基础工资、职务工资，工龄工资。 2、津贴部分：包括岗位津贴（含班主任津贴、教龄津贴、护龄津贴）、医疗卫生津贴（含校医卫生津贴）。 3、奖金部分：包括增收节支奖、教师超定额酬金（含超钟点奖）影剧院超场费。二、、此规定自一九八六年一月一日起执行。凡不符合本通知规定的应予纠正。机关工作人员的基本工资由基础工资、级别工资、职务工资和工龄工资四部分组成；机关技术工人的基本工资由岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金三部分组成；普通工人的基本工资由岗位工资和奖金两部分组成。事业单位工作人员的基本工资由职务工资和津贴（活工资）两部分组成。

加班费应当按照劳动者正常工作时间的劳动报酬为基数发给，事业单位绩效工资加班费也照常发放，主要包括基本工资和绩效工资、计件工资。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。