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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
只要是双方的真实意思表示,且不与法律法规相抵触,就有法律效力。
即使是试用期,也要签订劳动合同。从建立劳动关系,即用人单位用工之日起,单位与劳动者就要签订劳动合同,且最迟不得超过一个月;如果任意一方逾期不签的,都需要承担一定的法律责任。
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