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做兼职的劳动者，也可要求签劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。当然，做兼职不签署...
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好...
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是否能够让你支付给他们费用涉及合同的效力问题，如果合同有效那你应当履行合同义务而合同是否有效可以根据以下方面进行确定，跟骗子兼职公司签合同需要注意一下的内容： 第一，合同主体是否适格，即对方已公司名义与你签订的合同，他们是否具有公司的资格，如果并未注册成立公司而已公司名义签订的合同是无效的； 第二，看合同的内容是否违反法律规定，或是否属于欺诈胁迫而订立的如果合同违反法律或行政法规的强制性规定那么该合同无i效；如果属于欺诈胁迫而签订那么你可以在签订后一年内申请法院撤销
兼职员工需要签订合同。兼职用人单位可以签订口头协议。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。
员工入职签订劳动合同的注意事项包括：试用期最长不得超过六个月；工作岗位、工作地点是否标明；工资组成及发放时间；五险一金如何缴纳；工作时间和休息时间；用人单位是否提供劳动保护；其他。
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