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如果你是新到这个公司，可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月。劳动合同期限一年至三年的，试用期不得超过两个月。...
用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。...
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回答如下： 1.由于公司签订合同为1年，但试用期为3个月，据新劳动法试用期应该为2个月，是否可以要求公司补发试用期一个月的钱？如果试用期比正式期工资低，可以要求补发少付的一部分。 2.由于公司要求立即离开，并没有提前一个月，是否有赔偿金？应当支付相当于一个月工资的补偿金。3.合同签订的一方提出解除合同就赔偿一个月公司，这个违约金和其他的赔偿金是相同的一部分吗？不是，工作满一年，单位单方解除的，支付一个月工资的补偿金。 4.公司财务发放3月份工资时间为下个月初，是合理的吗？为啥补可以立即发放？财务给出的理由是公司要交个人所得税，是这样的吗？不去讨论那么多，只要最终发了就可以。 5。公司财务说由于赔偿的多一个月工资是需要交税的，因此是在5月份发放，合理吗？这部分不交税的。 6.工资拖欠可以因为业务款项没有到账的理由成立吗？不成立，工资与业务款没有关系。 7. 2008.2月与公司签订合同是否已经可以要求公司索赔了？1月份应当支付双倍工资。 8.由于公司提出3月2日立即离开，但由于本人希望把工作做完再走，到3月13日离开公司，公司需要付这13天的工资吗？是的。
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
买二手房如何了解房屋产权状况： 第一步要做的是要求卖方提供合法的证件，包括产权证书、身份证件、资格证件以及其他证件。 产权证件是指“房屋所有权证”和“土地使用权证”。 身份证件是指身份证、工作证和户口簿。 资格证件是为查验交易双方当事人的主体资格，例如：商品房出售要查验出售方房屋开发经营资格证书;代理人要查验代理委托书是否有效;共有房屋出售，需要提交其他共有人同意的证明书等等。 其他证件是指：出租房产，要查验承租人放弃优先购买权的协议或证明;共有房产，要查验共有人放弃优先购买权的协议或证明;中奖房产，要查验中奖通知单和相应的证明等。 第二步是向有关房产管理部门查验所购房产产权的来源，查验的具体方式是： 查验产权记录。包括： (1)原房主是谁，假如为共有财产，则应注意各共有人的产权比重及拥有权形式; (2)档案文号，即该宗交易的文件编号，假如查询者希望获得整份文件，可依此编号向有关方面查阅该份文件副本; (3)登记日期，此日期为该宗交易的签订日期; (4)成效价格，即该项交易的成效价; (5)其他内容，如房屋平面图等。 第三步是查验房屋有无债务负担 房屋产权记录只登记了房主拥有产权的真实性以及原始成交情况，至于该房屋在经营过程中发生的债务和责任，则必须查验有关的证明文件。包括：抵押贷款的合同、租约等，还要详细了解贷款额和偿还额度、利息和租金的来源，从而对该房产有更深的了解。 另外，购房者还需了解的内容有：所购房有无抵押，房屋是否被法院查封等。
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