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在经济补偿金的计算标准上，《劳动合同法》相比《劳动法》也作了进一步的规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金；每工作一年或六个月以上不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制；对于高收入者，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，且支付的年限最高不超过十二年。
经济补偿金基数是包括前12个月的各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、加班费、销售提成的总和（应发工资总和）再计算月平均的。经济补偿金的支付时间一般由用人单位和劳动者协商确定，最快的可以在解除劳动合同当天（办理离职手续时）支付，也可以约定在离职后比如一周内支付，也可以约定在单位下一个工资支付日支付。想要单位在劳动合同解除之前就支付恐怕不太现实。2016年4月13日入职，到2017年10月12日结束满1.5年。
按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。 《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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