质权的不可分性的内容

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• 问劳动合同的内容与性质如何区分
  

  劳动合同上的合同类型是怎样区分： (一)固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 (二)无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

• 问哪些内容属于要约的不得更改的实质性内容？
  

  有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。因此，受要约人在作出承诺时，对这些内容是不得更改的。 承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。

• 问招投标文件中的实质性内容可以不换吗？
  

  招标买卖中，招标是要约邀请，招标是要约，定标是承诺。因此，招标中心向恒远技术公司发出中标通知书后，建设强中医院与恒远技术公司之间的买卖合同成立。根据《招标投标法》第四十六条第一款规定，招标人和中标人应在中标通知书发出之日起三十日内，根据招标文件和中标人的投标文件签订书面合同。招标人和中标人不得再次签订与合同实质内容背离的其他协议。双方当事人签订了《医疗器械采购合同》，但不能偏离招标文件的实质内容。因此，双方当事人在购销合同中关于质保期的约定与招标文件背离，该约定应认定为无效，双方应按招标文件约定履行，因此建设强中医院的请求可以得到支持。

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