没签和解雇

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• 问没签，没买，可是被解雇，可以拿到吗
  

  具体要看你入职的时间，和被解雇的缘由，如果具备《劳动合同法》的规定，可以拿到赔偿

• 问没和买被解雇我该怎么办！
  

  你可以提供工作证、工资卡流水账等材料证实你与公司存在事实劳动关系，公司未与你签订劳动合同依法应向你支付双倍的工资，另外还需补缴社会保险费用、支付补偿金。建议你到最近的律所进行咨询，数额大的话请个律师办理，数额小的话请律师写份材料交上去就行。（劳动仲裁申请）

• 问没签劳动合同被解雇怎么办？
  

  1.公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同没签定劳动合同被解雇，同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 2.法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司按实际工资给你补交。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。

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