劳动者申请支付令的条件有哪些-法师兄

劳动者向法院申请支付令条件： 1.具备申请支付令的基础条件：.用人单位拖欠、未足额支付劳动报酬;b.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行。 2.具备督促程序的适用条件：.劳动报酬已到履行期限，或者劳动者与用人单位就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内没有履行。b.劳动者与用人单位没有其他债务纠纷;c.支付令能够送达用人单位。 3.向有管辖权的基层人民法院提出书面申请。 4.依法缴纳申请费。劳动者申请支付令的，法院应当依照《民事诉讼法》第十七章督促程序的规定进行处理：1.符合条件的：人民法院应予受理;2.不符合条件的：人民法院不予受理。支付令被人民法院裁定终结督促程序后的救济途径：1.劳动者依据劳动合同法第30条第二款规定【用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的】申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁【不能直接起诉】;2.劳动者依据调解仲裁法第16条规定【因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的】申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以依据调解协议直接向人民法院提起诉讼。

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劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。劳动者被拖欠、克扣工资的，不能直接向人民法院提起诉讼，因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁，但是...

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当事人申请支付令的条件规定为：如果债权人请求债务人给付金钱、有价证券，债权人与债务人没有其他债务纠纷，并且支付令能够送达债务人的，则债权人可...

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容： 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况； 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额； 3、劳动者请求所依据的事实和证据； 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。劳动者被拖欠、克扣工资的，不能直接向人民法院提起诉讼，因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁，但是不能提起诉讼可以直接向法院申请支付令。《劳动合同法》第30条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，在双方达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者也可以持着调解协议书向人民法院申请支付令。这时候人民法院应当依法向用人单位发出支付令。