劳动者有欠条的如何申请支付令

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• 问劳动者如何向法院申请支付令
  

  向人民法院申请支付令。rr根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。r申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：r1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；r2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；r3、劳动者请求所依据的事实和证据；r4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

• 问劳动者向法院申请支付令应当具备什么条件，如何申请支付令收回欠款
  

  “支付令”一词来源于我国的《民事诉讼法》，该法第189条规定：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。这两个条件是：1)债权人与债务人没有其他债务纠纷;2)支付令能够送达债务人。 “支付令申请书”应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。“支付令”是债权人向法院申请讨回债务的最简便的方法。对于一些事实清楚的欠薪案件，劳动者申请支付令解决，较之通过传统的途径——申请仲裁、起诉、上诉等，既提高了效率又节省了司法资源。 《劳动合同法》赋予劳动者申请支付令的权利，相比《劳动法》更具操作性，将更有力地维护劳动者的工资报酬权。

• 问申请劳动支付令如何写
  

  申请人：张，女，公司文员，身份证，住××市路号，手机，工作单位是公司。 被申请人：公司，单位地址市区路号，单位电话-。 法定代表人：陈(主要负责人)，男，总经理。 请求事项：请求法院对被申请人下达支付令，要求被申请人向申请人支付工资元。 事实与理由：申请人是被申请人招聘的职工。自年月日起至年月日止共个月，被申请人累计拖欠申请人工资元，有被申请人书写的工资欠条为证。被申请人承诺于年月日前给付，但是经申请人张多次催要，公司至今未兑现。为维护申请人的劳动保障合法权益，特申请法院向被申请人下达支付令，督促兑现拖欠申请人张的工资。 申请人：张(亲笔签名) 1.工资欠条复印件1张 2.申请人张身份证复印件1张。 存档：(申请人留存) 正文是文书的核心内容，应当写明请求事项、事实和理由。 ①请求事项。应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量。 ②事实和理由。概括地讲，债权的发生和存在是事实，债务人不偿还到期债务，便是申请支付令的理由。具体说来，事实与理由部分主要应当从以下几个方面进行叙述： 写明债权标的物是金钱还是有价证券，以及数额债权发生的时间、地点、缘由，以及约定的归还期限有无债权文书等。 说明申请人和被申请人没有其他债务纠纷，申请支付的标的物不存在互相折抵计算的问题。 说明债务已到偿还期限，申请人曾向被申请人追索，被申请人应当偿还，且有偿还能力，但是被申请人不予偿还的经过。 引用法律条文，作为提出申请的依据。 应当注意的是： 一、债权人申请支付令，必须提供债权凭证对人民法院发布的支付令，债务人不提出异议，支付令即发生法律效力，可以强制执行。 二、支付令申请书必须是限于要求债务人给付金钱或有价证券。 三、债权人申请支付令，支付令必须能够送达债务人。

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