劳动者怎样申请支付令-法师兄

劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。劳动者被拖欠、克扣工资的，不能直接向人民法院提起诉讼，因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁，但是不能提起诉讼可以直接向法院申请支付令。《劳动合同法》第30条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，在双方达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者也可以持着调解协议书向人民法院申请支付令。这时候人民法院应当依法向用人单位发出支付令。

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劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。劳动者被拖欠、克扣工资的，不能直接向人民法院提起诉讼，因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁，但是...

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《劳动合同法》第30条第2项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行仲裁前置。述规定可知,如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可不经过劳动仲裁程序直接向法院申请支付令,特别提醒,只要用超过劳资双方签订的劳动合同上关于劳动报酬支付的期限未予支付劳动报酬的,就视为用人单位拖欠工资。

申请人：张，女，公司文员，身份证，住××市路号，手机，工作单位是公司。被申请人：公司，单位地址市区路号，单位电话-。法定代表人：陈(主要负责人)，男，总经理。请求事项：请求法院对被申请人下达支付令，要求被申请人向申请人支付工资元。事实与理由：申请人是被申请人招聘的职工。自年月日起至年月日止共个月，被申请人累计拖欠申请人工资元，有被申请人书写的工资欠条为证。被申请人承诺于年月日前给付，但是经申请人张多次催要，公司至今未兑现。为维护申请人的劳动保障合法权益，特申请法院向被申请人下达支付令，督促兑现拖欠申请人张的工资。申请人：张(亲笔签名) 1.工资欠条复印件1张 2.申请人张身份证复印件1张。存档：(申请人留存) 正文是文书的核心内容，应当写明请求事项、事实和理由。 ①请求事项。应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量。 ②事实和理由。概括地讲，债权的发生和存在是事实，债务人不偿还到期债务，便是申请支付令的理由。具体说来，事实与理由部分主要应当从以下几个方面进行叙述：写明债权标的物是金钱还是有价证券，以及数额债权发生的时间、地点、缘由，以及约定的归还期限有无债权文书等。说明申请人和被申请人没有其他债务纠纷，申请支付的标的物不存在互相折抵计算的问题。说明债务已到偿还期限，申请人曾向被申请人追索，被申请人应当偿还，且有偿还能力，但是被申请人不予偿还的经过。引用法律条文，作为提出申请的依据。应当注意的是：一、债权人申请支付令，必须提供债权凭证对人民法院发布的支付令，债务人不提出异议，支付令即发生法律效力，可以强制执行。二、支付令申请书必须是限于要求债务人给付金钱或有价证券。三、债权人申请支付令，支付令必须能够送达债务人。

向人民法院申请支付令。rr根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。r申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：r1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；r2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；r3、劳动者请求所依据的事实和证据；r4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。