事业单位自动离职怎么操作-法师兄

事业单位自动离职工龄怎么算事业单位因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。劳办发(1995)104号文件提到关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。：即：应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。(也就是说除名前的连续工龄不能视同缴费年限，其重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算)。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去;对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。

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严重的按照旷工处理，一般情况下按照辞职处理，离职后没有经济补偿金，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职...

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具体以本事业单位的规定为准，一般是按照自离处理的，这是可以参考的相关文件：。公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员旷工或因公外出、请假期满...

严重按旷工处理，一般按辞职处理，离职后无经济补偿，造成单位损失的单位也可以追究责任。但是，对于机关和国有机构来说，辞职和辞职有本质的区别，意义重大。《机构自动辞职法》第三条辞职应当遵循以下原则：（一）适应人才分布和国民经济发展的需要；（二）有利于更好地发挥人才作用；（三）鼓励和支持人才在偏远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产一线等国家最需要的地区、行业和部门工作。第四条辞职必须按照人事管理权限向所在单位或者主管部门提出书面申请。

建议依据所签订的合同解决。正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。

事业单位自动离职后不算工龄。【法律依据】《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。