未进行职业健康检查单位能解除劳动合同吗

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• 问未进行离岗职业健康检查，可以协议解除吗
  

  解除之前如果员工从事有害作业必须进行体检。

• 问从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查能否解除
  

  从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不能解除合同。没有接触职业病危害作业的不需要进行体检，比如办公室的文员等岗位。《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的条件和必要的，对从事有作业的劳动者应当定期进行。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同期满终止职工未做职业健康检查不属违法解除？
  

  根据国家规定，电焊工属于从事接触职业病危害作业的劳动者，对于这种有可能导致电焊工尘肺职业病的职工，《职业病防治法》要求用人单位，应当按照国务院卫生行政部门的规定，对职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，其费用由用人单位承担。所以，机械加工公司应当免费为您提供上岗前、工作期间、劳动合同终止前的职业健康检查，这是用人单位应尽的法定义务。 《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。尽管该法第42条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，但由于因劳动合同期满而终止的条款不包括在此列，所以，在您未享受离岗前的职业健康检查情况下，机械加工公司仍然有权因劳动合同期满而终止与您的劳动关系，这不属于违法解除劳动合同，因而您不能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。对于单位未提供职业健康检查，您可向当地劳动行政部门投诉，来维护您的合法权益。

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