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有时员工可以接受调职、决定,但不能接受降低劳动报酬。根据《》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关系当事人均具有约束力,对其进行修改时,应当遵循平等自愿、协商一致原则,因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬,是单方面修改的行为,员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
1、换岗位显然是变更劳动合同,如果不达成一致就强行变更,属于违反劳动合同法。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
要看合同是怎么约定的,如果约定的岗位性质与现在的不同可以要求解除并由单位支付补偿金,但要在30日内提出,否则视为接受了。
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