工伤多久才可以解除劳动合同？

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• 问工伤多久可以解除劳动合同
  

  在工伤鉴定结果出来之前，用人单位不得解除劳动合同。如果鉴定为工伤一到四级，则办理伤残退休手续之前不得解除。如果鉴定为五到六级，用人单位不得解除劳动关系，但劳动者可以提出解除或者终止劳动关系，并享受一次性医疗和就业补助金。如果鉴定为七到十级，对“无固定期限”劳动合同的员工，用人单位也不得单方解除。但是，如果工伤员工严重违纪等，用人单位可以单方解除。

• 问工伤多久才能解除劳动合同
  

  劳动者发生工伤后，如果提出辞职的，一般三十日后或者解除合同；劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。

• 问工伤后多久可以解除劳动合同？
  

  看具体情况定。工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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