协议解除劳动合同生效日期是什么

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• 问协商解除劳动合同日期是什么意思，与解除劳动合同日期是同一天吗？
  

  解除劳动合同日期是解除劳动合同生效日期，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实践中，协商解除劳动合同协议日期与解除劳动合同日期通常为同一天。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

• 问劳动合同解除协议书生效有效吗？
  

  解除劳动合同决定书一般是由用人单位单方面搞的，如果劳动者和用人单位双方协商同意，然后在解除劳动合同协议上签字，那么就发生法律效力。如果这只是用人单位单方面一厢情愿出台的决定书，劳动者不知情或者不同意，那么就不能产生解除劳动合同的效果，即便是劳动者在决定书上签名，也只是说明仅仅是收到了用人单位的解除劳动合同决定书而已。如果是用人单位没有合法理由的，劳动者就可以到劳动局仲裁委员会告用人单位违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

• 问劳动合同解除的日期是什么？
  

  企业解除劳动合同日期，应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。

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