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工资是多少?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
公司规定每周休息一天,一周工作时间不超过44小时是合法的。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间,一般每天不超过1小...
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用人单位安排劳动者每周只休息一天是可以的。 根据《劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 关于至少休息1日的理解,这里特别需要强调的是: 用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。 记住:“24小时”且“不间断”! 以上就是ask.com小编为大家整理的“双休日加班工资怎么算”的相关内容,通过上述内容我们可以知道标准工时下劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。若还遇到其它问题,欢迎上ask.com的法律平台,咨询专业的律师。
首先,工作六天休息一天这种做法,是否合法,并不是绝对的.但是在劳动法中,有明文表示,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次,24小时的休息,也就是说,不是强制要求用人单位,必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长,不得超过8小时,每周的工作时长不超过,44个小时。 其次,有很多的工作,因为工作性质的原因,需要进行细化或者调整,比如说要求每天工作6个半小时,但可以连续工作六天,这样一共累计才39个小时,还是符合规定的,在这种情况下,工作六天休息一天也是合理的。劳动者们还要根据具体的公司规定,对照条文,来判断公司是否对劳动者的权益进行了损害。
根据《合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、经费、、、等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
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