简述劳XX的效力-法师兄

劳动合同的效力主要体现： 1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。1994年《中华人民共和国劳动法》颁布后，要求用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，对于用人单位而言，是完成一定的生产劳动过程所必要的条件；对劳动者而言，是参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。劳动合同必须是具有签约资格的当事人按照平等自愿、协商一致的原则，依法订立，内容应当具备法定条款，并须合法，合同形式并应采用书面形式，否则，将被确认无效。本文主要从无效劳动合同方面切入，对劳动合同的效力进行讨论。 2、无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。一、无效劳动合同概述劳动合同的无效是指劳动合同因不具备或不完全具备劳动合同的有效要件而不能发生当事人预期法律效力的情形。主要表现在：（一）无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件一个劳动合同的有效成立，它必须具备劳动法律所规定的有效要件，这就是主体要合格、意思表示要自愿真实、内容要合法、完整、形式符合法定要求这四个方面的要件，任缺其一，均可导致劳动合同不能有效成立。（二）无效劳动合同不发生当事人预期的法律拘束力无效劳动合同因其欠缺有效要件而不能对合同当事人产生有效合同的拘束力。 3、但这并不是说，无效劳动合同不发生任何法律效果。它作为法律事实的一种，必然会在当事人之间产生法律责任问题，也即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任，甚至可因其行为的严重性程度不同，引发行政责任和刑事责任问题。

答

只要能够证明相关事实，出具的证据经查证属实，就具有法律效力。一、证据的价值：作为证据，最重要的就是能够说明问题，能够印证某一事实的存在性，...

答

有效劳动合同应具备以下要件：[1] (1)当事人双方主体合格。作为劳动者应年满十六周岁才具有劳动行为能力，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成...

法院制作的调解书，仲裁调解书，双方签收后，既具有强制执行效力。但是，仲裁机构裁决的事项部分属于仲裁协议的范围，部分超过仲裁协议范围的，对超过部分，人民法院应当裁定不予执行。基层调委会、司法所等组织、部门制作的调解书，经双方签字后，具有证据效力。如果一方拒不履行，需要通过诉讼来确认该调解书的效力，然后才能进入执行程序。

关于不当得利的性质，不当得利是属于法律事实还是行为?观点不一，有的认为不当得利属于法律事实，因为不当得利是一种法律事实，是债的发生根据。不当得利引起的债完全是基于法律上的规定，而不是基于当事人的意思，其他的则认为不当得利之债的发生仅以存在不当得利为根据，不当得利事实属于事件。笔者认为不当得利是属于民事法律事实中的事件，如何判断事件与行为，是依据是否与当事人的意志有关。不当得利债的产生不是基于当事人的意思，而是基于法律的规定。所以它不是民事法律事实中的行为。受益人返还不当得利是属于民事法律中的事实行为。因为这是当事人(受损人)有意思的行为表现，而受损人所享有请求返还不当得利是与当事人意思无关，并且能够到起民事法律后果的客观现象，属于民事法律事实中的事件。

1、多份遗嘱内容并不抵触：如果有两个以上均为有效的遗嘱，其遗嘱内容不相抵触的，则各个遗嘱分别发生其效力，遗嘱执行人应按各个遗嘱内容执行。 2、多份遗嘱内容有抵触： ①立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准； ②如果公证遗嘱与一般遗嘱内容相抵触的，以公证遗嘱内容为准； ③自书、代书、录音、口头遗嘱，不得撤销、变更公证遗嘱； ④数份内容相互矛盾的遗嘱，如果其中没有公证遗嘱，其他形式的遗嘱又没有注明订立遗嘱的年、月、日，无法确定时间先后的，这些遗嘱全部无效，遗产按法定继承方式处理。公证遗嘱具有高于其他遗嘱的法律效力。