无效的劳动合同会有哪些后果-法师兄

无效劳动合同情形： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同会产生的后果： 1、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 2、无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

答

劳动合同经法定机关确认无效的法律后果是，自订立以来没有法律约束力。应当理解，自订立之日起无效的劳动合同不能作为确定当事人权利和义务的依据，也...

答

劳动合同经法定机关确认无效的法律后果是自订立起就没有法律拘束力。应理解为自订立时起无效劳动合同就不能作为确定当事人权利义务的依据，而不应理解...

劳动合同无效的法律后果：根据无效劳动合同的特点，可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失．撤销无效劳动合同的处理方法适用于被确认全部无效的劳动合同。国家不承认和保护所有无效劳动合同的，应当通过撤销合同来消除根据合同产生的劳动关系，即劳动合同的整体确认无效。如果合同正在履行，则应停止履行。对于已履行的部分，劳动者支付劳动费用的，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。劳动报酬的支付，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效，用人单位有过错的，双方均具有主要资格，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同．修改合同的劳动合同部分无效，不影响其他部分的有效性的，其他部分仍然有效。修改合同的处理适用于被确认部分无效的劳动合同和程序不合法、无效的劳动合同。劳动合同中的一项条款被确认无效，不得执行；应当依法修改。修改后的法律条款应当追溯到合同生效之日．劳动合同无效造成的赔偿责任主体是用人单位，而不是劳动者。

劳动合同无效的后果如下：1、《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已经支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。《劳动争议案件适用法律解释一》第十四条第二款规定，根据《劳动法》第九十七条的规定，因用人单位原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，应当按照违反和解除劳动合同经济补偿的支付标准，赔偿劳动者因合同无效造成的经济损失。

无效劳动合同的法律后果如下： 1、用人单位导致合同无效的，劳动者可以解除合同，劳动者受到损害的，用人单位应当赔偿； 2、劳动者导致合同无效的，用人单位可以解除合同，用人单位有损害，劳动者应赔偿。