事实劳动关系解除需要理由吗,法律是如何规定的

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• 问如何解除事实劳动关系？
  

  1、用工双方合意。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议的，没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形；非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

• 问事实劳动关系如何解除?
  

  ①劳动双方同意解除劳动关系 根据我国《劳动法》第24条中规定，如果企业公司能够与劳动者达成一致意见，全都同意解除劳动关系的，那么依法事实劳动关系解除。 ②劳动者过失被解雇或者被公司开除 根据劳动法和行政法规中的规定，如果劳动者犯了大错，给企业公司造成了很大损失的，企业公司可以解除与其的劳动关系，如果是企业公司单方面解除劳动关系，而劳动者没有过错，那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿。 ③劳动者主动提出解除劳动关系 只要确保劳动者受到了胁迫，人身受到威胁，或者是企业公司没有按时支付工资，那么劳动者就可以主动提出解除劳动关系，而且法律也会认可。

• 问事实劳动关系如何解除
  

  ①劳动双方同意解除劳动关系 根据我国《劳动法》第24条中规定，如果企业公司能够与劳动者达成一致意见，全都同意解除劳动关系的，那么依法事实劳动关系解除。 ②劳动者过失被解雇或者被公司开除 根据劳动法和行政法规中的规定，如果劳动者犯了大错，给企业公司造成了很大损失的，企业公司可以解除与其的劳动关系，如果是企业公司单方面解除劳动关系，而劳动者没有过错，那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿。 ③劳动者主动提出解除劳动关系 只要确保劳动者受到了胁迫，人身受到威胁，或者是企业公司没有按时支付工资，那么劳动者就可以主动提出解除劳动关系，而且法律也会认可。

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