相关问答
可以起诉根据给您造成的实际损失要求人进行赔偿。根据具体情况及侵权人过错程度也可以主张精神损害赔偿。建议您来电咨询，为您进一步分析...
员工在单位被打，单位不一定承担责任，但是工伤保险条例又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，这种情况下单位应承担工伤责任...
大家都在问查看更多
根据一审判决认定的事实、适用法律、程序三方面，写不服一审判决的理由。没有看到你的案件材料，无法明确回答。以下是一个案件的上诉状，仅供参考。民事上诉状上诉人：ⅹⅹ地址：ⅹⅹ县ⅹⅹ镇联系电话：被上诉人：ⅹⅹ，ⅹⅹ年ⅹⅹ月ⅹⅹ日出生，ⅹⅹ族，住ⅹⅹ省ⅹⅹ县ⅹⅹ镇上诉人对ⅹⅹ县人民法院ⅹⅹ初字第ⅹⅹ号民事判决书不服，提起上诉。上诉请求： 1、请求撤销ⅹⅹ初字第ⅹⅹ号民事判决书； 2、判决驳回被上诉人的诉讼请求。事实及理由：（一）原判决认定事实不清，证据的审查判断和采信均存在明显错误。本案的客观事实ⅹⅹ（二）原判决适用法律有误。本案双方属于ⅹⅹ法律关系，应当适用ⅹⅹ法律法规。综上所述，原判决认定事情不清，适用法律有误，请求二审法院依法查清事实，撤销一审判决，维护上诉人合法权益。此致ⅹⅹ中级人民法院上诉人：ⅹⅹⅹⅹ年ⅹⅹ月ⅹⅹ日
1、首先双方可以协商解除劳动合同，用人单位应该按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限(入职起计算)，不满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、职工不同意解除劳动合同的，单位不得随意解除合同，职工可以依法申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、单位执意解除劳动合同的，职工可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察部门投诉。本案中该用人单位的解雇理由不合法，所以可以算是无理由解雇，如果胡小姐还想继续工作，用人单位也符合法律规定，胡小姐可以要求用人单位恢复劳动关系，如果胡小姐不想继续和该用人单位保持劳动关系了，可以要求双倍补偿金。
属于工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
659人已浏览
108人已浏览
170人已浏览
1,253人已浏览
网友热门关注
