仲裁时能作为录音吗

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• 问劳动仲裁中的录音录像可以作为作证据吗
  

  可以作为证据。录音、录像、短信、微信等电子证据可以作为判决的依据使用，但是诉讼活动中一般要具备以下三个特性才能作为证据：第一，客观真实性，对于电子证据为了保证真实性，一般对方不予认可的情况下，需要到公证处进行电子证据的保全，才能被认定；第二，证据的关联性，这是指作为证据的事实不仅是一种客观存在，而且该录音录像等电子证据必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从而能够说明案件事实。第三，证据的合法性，这些证据必须由当事人按照法定程序提供，在非私人场所，合法取得或由法定机关、法定人员按照法定的程序调查、收集和审查。

• 问劳动仲裁中录音可以作为证据吗
  

  录音可以作为申请劳动仲裁的主要证据哪些可以作为劳动仲裁证据劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。

• 问劳动仲裁申请记录录音可以作为证据吗
  

  录音可以作为劳动仲裁的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； (三)物证； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴定意见； (八)勘验笔录。

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