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需要结合具体情况而定。当事人的文件丢失，只剩下解除劳动合同，如果没有支付费用的工作年数，就需要确认支付费用的年数，可以退休，不影响退休待遇。...
需要结合具体情况而定。当事人档案丢失，仅剩余解除劳动合同书，如果没有未交费工龄需要进行视同缴费年限确认，可以办理退休，不影响退休待遇。如果在...
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需要结合具体情况而定。当事人档案丢失，仅剩余解除劳动合同书，如果没有未交费工龄需要进行视同缴费年限确认，可以办理退休，不影响退休待遇。如果在当地养老保险制度改革，个人缴费前就已经劳动部门办理手续招工，或者有军龄、上山下乡知青工龄，需要进行视同缴费年限确认的，不找到档案资料这段时间将不予计算，会影响基本养老保险金。因此，需要进行视同缴费年限确认的，应当努力寻找档案，实在无法寻回，可以通过当年办理招工手续的劳动部门及其所在地档案馆查找“招工录用通知书”、原单位或者主管部门文书档案或者会计档案查找工资介绍信存根、职工花名册、工资表等能够证明职工身份的材料，复印并加盖印章，作为证明材料，向社会保险经办机构申请视同缴费年限确认，经确认后在办理退休手续。 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
在实在找不到档案的情况下：你的养老保险手册上有社保局经办人签章的历年来缴费记录；社保缴费工龄社保局也是记录在案的；对于社保93年4月起实行缴费后才参加工作的人，档案对于退休是没用的，只有视作缴费工龄阶段的认定是按档案记载的，没档案就无法认定。但有麻烦是肯定的，因为还存在一个根据档案里记载的出生日期认定退休年龄的问题。实在没法就申请仲裁或打官司吧，毕竟在《社保法》规定的法定条退休件里没有无档案就不能办理退休手续的条款。在没有档案记载的出生日期情况下，年龄也应该以身份证或户口本记载的出生日期为依据，如果社保局对身份证或户口本记载的出生日期有怀疑，就应当承担举证责任。
文件丢失的退休手续方法：现在到了退休年龄的工人，应该在养老保险制度改革前参加工作。到1992年3月（包括3月）为止没有支付费用，必须按照国家规定视为支付年数，持有文件资料证明书。建议在当地劳动部门找到招聘通知书的存根，在原单位找到往年的员工名单。有录用通知书、员工名单、养老保险手册和保险卡、身份证，必须退休。文件丢失的再处理方法：1、先去户口所在地，办理再处理文件的手续！然后去你原来的学校，补充毕业证书等相关证书，存入文件。2、现在补充文件只能由户籍所在地的劳动局处理，这种补充方式，补充的文件一定是劳动者身份，应该会影响转移户籍，但没有别的办法。3、在老家人事局重建文件，重新发行当年毕业的到达证明书（到达证明书找毕业学校所在地的教委），重新办理干部的到达手续。4、在当地劳动局办理重建文件手续。
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