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工伤住院期间单位派了护理人员,不用再支付护理费用的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接...
没有义务派人护理,因为本身已经有了医保,单位可以出慰问金,也可以派人去慰问,护理不是单位的职责。...
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好像是单位承担,协商不成,可以申请仲裁
1.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如单位未安排的护理的,单位应支付护理人员护理费。2.具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的,护理人员有收入的,参照误工费规定来计算护理费,护理人员没有收入的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。3.至于陪护人的伙食费,应包括在护理费当中,不在另行支付。
住院期间是否需要护理由医院说了算。因此,若有医院开具的需要护理的证明(标明护理时间),可以享受住院护理费,标准应相当于地医院护工的工资标准。劳动仲裁与法院一定会支持的。
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