用人单位瞒报工资总额，会受到什么处罚？

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• 问用人单位拖欠工资会受什么处罚的
  

  1、制度设计上，【劳动行政部门应该责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金】但是现在已经进入仲裁，估计行政部门会以此为理由不介入 2、有的地区法院会支持【用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金】

• 问单位人员超过用工总量的10%会收到什么处罚
  

  非全日制用工劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同劳务派遣又称人才派遣，是指以小时计酬为主、劳动力租赁，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务、人才租赁、劳动派遣。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同

• 问劳动者举报用人单位违法行为的用人单位会受到什么处罚
  

  首先对于单位的违法行为，任何人都有权举报，用人单位不能因为劳动者举报而报复劳动者将其开除。如果劳动者举报用人单位违法行为之后，用人单位将劳动者开除的，那么劳动者可以到当地劳动行政部门去投诉用人单位，要求用人单位赔偿损失。劳动行政部门会介入调查用人单位的开除行为是否属于因为劳动者举报而才需的报复行为，如果用人单位无法给出正当合法的开除劳动者的理由或者劳动行政部门认为用人单位的理由不充分时，那么劳动行政部门会对用人单位进行处罚并要求用人单位赔偿劳动者损失。 根据《劳动法》第一百零一条规定，用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

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