单位人员超过用工总量的10%会收到什么处罚

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• 问如果超过劳动派遣规定的10%那么我用工单位会受到什么样的处罚,或者派遣公司会受到什么样的处罚？
  

  1.对于之前已经订立的劳务派遣合同，给予了一定的宽展期，这个宽限期到2016年2月28日，一般情况下新规出来未降至用工总量10%的都不允许新签劳务派遣员工，如果签2年合同的，新规实行前一天前的合同到了2016年2月28日也已经到期。 2.暂时不受处罚，建议合同先签到2016年2月28日，以观国家下一步政策。 3.可以将劳务派遣转为劳务承揽或者业务外包。

• 问超速未达到10怎么处罚怎么处罚超过10
  

  机动车超过规定时速10%以内，暂不处罚，给与警告。 普通车辆高速公路外罚款扣分如下： 1、超速处罚超过规定时速10%以内，暂不处罚； 2、超过规定时速10%以上未达20%的，处以50元罚款，记3分； 3、超过规定时速20%以上未达30%的，处以50元罚款，记6分； 4、超过规定时速20%以上未达30%的，处以200元罚款，记6分； 5、超过规定时速50%以上未达70%的，处以1000元罚款，记12分，可以并处吊销驾驶证； 6、超过规定时速70%的，处以2000元罚款，记12分，可以并处吊销驾驶证。 其中在限速低于60公里的道路上超速未达50%的，处警告。

• 问雇佣童工怎么处罚, 招用童工会有什么处罚, 用人单位会受到什么处罚
  

  一、根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。二、非法使用童工，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚；三、法律依据：1、《劳动法》第九十四条【非法招用未成年工处罚】用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

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