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劳动仲裁需要以下证据:1。劳动仲裁申请;2。申请人和被申请人的身份证明和复印件;3。劳动合同、考勤记录等证明材料包括原件和复印件;4。证据清...
2、 ...
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(1)如果你要求公司支付经济补偿金、赔偿金、补发工资、支付没签劳动合同的双倍工资、未休年休假工资等跟工资有关的,那你就要把你近12个月的工资流水准备好,不满12个月的那就全打出来。 (2)如果你是要加班费,那就要准备你加班的证据(如果公司有打卡制度的话,你可以提交你们有打卡制度的要求,仲裁开庭时要求单位拿出考勤的记录)、领导给你安排的工作较多的证据(工作安排的聊天记录、例会的录音或会议记录等)。 (3)如果你主张公司违法解除,那就要准备公司辞退你的证据,比如辞退通知、微信通知、电话通知录音等等。你什么都没有就不去上班了那属于旷工,公司可以一纸通知名正言顺辞退你。在公司没有书面通知辞退的情况下不要不去上班,只要你去公司了他就得给你发工资。 (4)如果你是在三期,你要准备怀孕的、生孩子的相关资料,比如 B超诊断证明、病历。
劳动者申请劳动仲裁需提交下列证据材料: 1、劳动争议仲裁申请书:2份及以上(按照被申请人数提交副本);原件申请书的内容应当包括:当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话);企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、仲裁请求、事实和理由。仲裁申请书要由申请人本人签名。 2、申请人身份证明:1份;身份证双面复印件。 3、被申请人的身份证明:1份;被申请人的企业营业执照复印件,或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。 4、委托他人代理的,应提交授权委托书原件1份,受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的,应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。 5、证据清单:2份及以上(按照被申请人数提交副本);复印件 证据清单是指与劳动仲裁请求相关的证据材料,包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、社保清单、解除或终止劳动关系证明等。
劳动者申请劳动仲裁,需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
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