可变更合同的条件是什么？-法师兄

可变更合同的条件：可变更合同在我国现行《》和《民法典》里称为可变更、可撤销合同。可变更合同的情形：（一）因重大误解订立的合同1、表意人因为误解作出了意思表示；2、表意人对合同的内容等发生了重大误解；3、误解是由误解方自己的过失造成的；4、误解是误解一方的非故意行为。（二）显失公平的合同1、合同在订立时就显失公平；2、一方获得的利益超过了法律所允许的限度；受害的一方在订立合同时缺乏经验或情况紧迫。（三）因欺诈、胁迫而订立的合同（四）乘人之危订立的合同劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一般有如下情形：（1）订立劳动合同所依据的已经修改或者废止。（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。（3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。（4）客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、、战争等。由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是的民法变更原则在劳动合同履行中的运用。

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合同变更的条件是已存在着合同关系；合同内容发生变化；合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示；须遵守法律...

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合同变更要经过当事人协商一致。债权转让应当通知债务人；债务转移要经过债权人同意。根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合...

合同变更的条件是，经当事人之间协商一致，并且变更的内容明确。合同撤销的条件是，合同存在重大误解、合同显失公平、或者合同是被欺诈或者胁迫订立的。

合同变更要经过当事人协商一致。债权转让应当通知债务人；债务转移要经过债权人同意。根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十六条规定，债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。第五百五十一条规定，债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。

根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。劳动合同的变更通常在三种情况下进行： 1、第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。 2、第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。 3、第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。