视力出现了严重的问题了,我想找公司要赔偿的却不管,工伤事故公司不赔偿是怎样的？

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• 问在公司开车出了事故, 公司要不要赔偿, 公司赔偿交通费的标准是什么
  

  (1)若事故非发生在您履行职务工作期间，则公司不负责任。 (2)赔偿依据交警部门作出的责任认定来划分。一般机动车之间发生交通事故的，由有过错的乙方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分配。 (3)这种情况，赔偿额主要包括就医治疗支出的各项费用，护理费，交通费，住宿费，住院伙食补助费，必要的营养费，若对方伤残的，还需支付残疾补偿金，残疾辅助器具费，被扶养人生活费以及因康复护理，继续治疗实际发生的必要的康复费，护理费，后续治疗费，造成对方死亡的，还应当赔偿丧葬费，被扶养人生活费，死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费，住宿费和误工损失等合理费用。 （4）在不存在违反交通运输管理法规的情形下，您不构成交通肇事罪，不须负刑事责任。

• 问员工受伤不严重, 公司怎么赔偿
  

  如果员工受伤不严重，那么申请工伤认定是没有关系的，单位只要有缴纳工伤保险，并不需要支付多少费用。但是员工受伤严重，有伤残等级，那么申请工伤认定后，单位需要支付员工的伤残补助金就一定需要支付了，如果不申请工伤认定的话，单位可能会少支付一部分费用。同时单位出现的工伤费用越多，第二年度缴纳的工伤保险费用有可能提高比例。

• 问公司工伤赔偿了老板却不来怎么办
  

  1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

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