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从合同上看,三年以上合同,可适用最长六个月的试用期;但同时规定,在同一用人单位,只能约定一次试用期,所以,三个月满后,应当转正。从你所说的来看,造成这种原因可能有: 1、单位想延长为六个月的试用期。 2、单位故意不转正,以达到少付工资的目的。 3、单位想解除劳动合同。 4、单位经办人员,大意,没有来得及办理转正手续。 处理方法:试用期满,若单位没有说明不符合录用条件,也没有办理辞退手续,则三个月后视为试用期合格,应按转正后的工资街待遇支付工资。 按法律规定,试用期工资约定,不能低于当地的最低工资标准。不得低于本单位同岗位最低档工资或约定转正后工资的80% 与单位协商,说明你要求三个月后按转正工资金支付你的劳动报酬,若不行,就申请仲裁。
具体什么情况?是否签订劳动合同?试用期提前六天,正式员工提前一月即可。
对于试用期可以提前转正吗的答案是肯定的。 1、按一般惯例,到期日前一周内可提出转正申请。 2、各企业在人事规章制度中有明确规定,可向你单位人事部门咨询,并领取转正申请表。
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