劳动合同五年没到期提前通知解除怎么办？

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• 问没有提前通知解除劳动合同
  

  用人单位应当与你协商一致，才能解除劳动合同，单位在没有事先通知你就单方解除劳动合同的做法是违反劳动法的，他的解除行为也没有法律效力，你和单位之间以前没有签订书面劳动合同，你们之间的劳动关系是无固定期限的，新的劳动法实施后，你可以要求单位和你签订劳动合同，建议你申请劳动仲裁，或者向法院起诉，另外，你和单位之间形成劳动关系，单位就应该给你缴纳保险，你可以要求单位补缴。

• 问合同到期解除劳动合同通知是否需要提前通知
  

  劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。“甲乙双方中的任何一方要求中止本合同，必须提前一个月通知对方，经双方协商同意后方可终止本合同”的约定在某些情况下是无效的。法律上没有”中止“的说法。而是”终止“按照意思理解，该约定应该用”解除“来表示。劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同是不需要提前通知的。用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同也是不需要提前通知的。用人单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同只要额外支付了一个月工资也可以不用提前通知。单位不缴纳社保是违法的。你可以要求单位补缴社保。劳动合同到期，单位和劳动者都不需要提前通知是否续签。

• 问合同到期解除劳动合同是否要提前通知
  

  根据《劳动合同法》第44、46、47条规定，劳动合同到期，劳动合同终止，不需要提前通知，只有未到期的劳动合同的解除才需要提前30天通知劳动者。合同到期单位不续签，需要按工作年限支付经济补偿金，工作1年是1个月工资经济补偿金。（《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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