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没有赔偿。打架开除属于劳动者违反了规章制度,单位合法行使解除劳动合同权利。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。
1、要看你们厂的规章制度或员工手册中是否规定了厂里抽烟属于严重违法公司规章制度,若有上述制度;此制度规定需经民主程序制定并已向全体员工公示才产生效力,否则工厂属于违法解除劳动合同,你可申请仲裁并要求赔偿金。 2、你若不能确定厂里是否有我上述描述的情况,也可以先提起劳动仲裁,上述情形的举证责任在厂方,若厂方不能举证则属于违法解除劳动合同,你可获得赔偿金。 你仍有疑问
你是男性还是女性劳动者是否已满50周岁。
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