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关联关系认定范围如下:指公司内部人与其直接或者间接控制的企业之间的关系。关联关系是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直...
《公司法》中的关联关系并非指公司与内部人之间的关系,而是指内部人与直接或间接控制的企业之间的关系。根据《公司法》的关系,是指控股股东、实际控...
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1、如何确认非法分包? 非法分包主要指: (一)总承包商将建设项目分包给不具备相应资质的单位; (二)建设工程总承包合同中没有约定,未经建设单位批准,承包单位将承包的部分工程移交其他单位完成; (三)施工总承包单位将建设工程主体结构的工程分包给其他单位; (4)分包商将承包的项目再次分包。 2、如何确认劳动关系? (一)用人单位未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 (二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方有劳动关系时,可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(员工工资支付花名册)。缴纳各种社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录; 四、考勤记录; 五、其他工人的证言等。 其中,用人单位对1、3、4项相关凭证承担举证责任。 (三)用人单位招用劳动者符合第一条规定的,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,用人单位提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 (4)施工。矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,组织或自然人招用的劳动者由具有用工主体资格的发包人承担用工主体责任。
认定劳动关系有两个基本标准。 一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于,这种关系是人身隶属性的集中体现,也是劳动关系的根本标志。应当看到,这种关系表现方式多样,既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理,也可以体现为劳动规章制度下的间接与抽象的管理。同时,也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面,不能反映用人单位一方面,从而无法全面认定劳动关系。 二是用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位,就在于它掌握了相应的劳动条件,并因此成为劳动者劳动力的使用者,对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性,用人单位提供劳动条件应限于基本劳动条件。
劳动关系认定标准: 1、工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、社会保险费支付记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录; 四、考勤记录; 5、其他工人的证言等。
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