牙痛引起的工伤的鉴定时需要注意哪些细节-法师兄

牙痛引起的工伤的鉴定时需要注意哪些细节

2022-06-29

劳动者将伤残鉴定申请递交给劳动局工伤科，由工伤科代为到市鉴定委员会申请，被受理后随机安排在所在市具备鉴定资质的医院做检查，然后伤者回家等待通知，领取鉴定结论。牙工伤鉴定注意事项，根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

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HR在调岗的过程中需要注意很多细节问题，因为一旦单方实施调岗，往往会引发劳动争议，法院判公司调岗违法的案件很多。首先，得证明劳动者不能胜任工作，这是用人单位调岗的前提条件。当然不能胜任工作的判断可能并不限于工作定额，还可能涉及到团队合作、工作态度等等方面，这里需用人单位事先依法制定考核制度，明确考核指标，对劳动者的工作表现进行全面的考核，得出不能胜任工作的结论。其次，当确定了劳动者不能胜任工作的结论后，需向劳动者发出书面通知。书?面通知中告知劳动者因不?能胜任工作，公司决定调整其工作岗?位，从原工作岗位调整至某某工作岗位，调岗通知需送达劳动者，由劳动者签收。当然，在实务中，这种书面通知并不限于固定的格式，公司制作的《工作岗位异动表》、《调动通知单》也属书面方式，员工在表单上签名也没问题。最后，经过调岗后，仍不能胜任工作的，此时，企业解除劳动合同才是合法的。试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以不经过调岗，解除合同。风险提示：如果不符合上述调岗条件，但与劳动者协商劳动者同意的，也可以进行调岗。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。