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北京陪产假规定 第二十条晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳...
北京陪产假为15天，在休假期间，工资待遇照发，福利待遇不变。 男方产假，亦称陪产假、护理假，是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。目前...
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北京产假目前为128天，陪产假为15天。2016年3月24日北京市第十四届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过《北京市人口与计划生育条例修正案》。该《条例》分总则、人口规划与管理、生育调节、奖励与社会保障、计划生育技术服务、法律责任、附则7章38条，自2016年3月24日起施行。第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第三十六条机关、企业事业单位、社会团体、其他组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。农村居民违反本条例规定生育的，在给予农村福利时予以适当限制；聘任为干部的，应予解聘。
1.目前北京尚无男性陪产假的规定，上海的晚育陪产假是3天。 2.北京有晚育奖励假。24岁后生育第一个子女的晚育女职工可在产假基础上增加30天的奖励假，这30天的假期经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。 3.具体还要看单位制度有无规定，与人事部门进行沟通，否则单位不同意，主张这一假期并不容易。
北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定 第六条女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。 产假期间，工资照发。
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