相关法规
相关问答
社保和用人单位合计支付12个月本人工资,具体为社保支付一次性伤残补助金(7个月的社保缴费工资,与你实际工资的差额由用人单位补足),离职时再向...
社保赔偿11个月工资,单位赔偿8个月工资,但应当按照受伤之前12个月正常工作月份的平均工资,社保赔偿的差额部分由单位承担。 如属于工伤,建议...
大家都在问查看更多
1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%)2、住院伙食补助费:住院天数×100元/天×70%(社保支付)3、交通费:按实际发生(社保支付)4、安装辅助器具:截肢才可以赔偿,以假肢公司意见为准,有购买社保的每四年到社保局申请更换,没有购买社保的一次性赔偿至70周岁(社保支付)5、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)6、护理费:住院天数×100元/天(单位支付)7、伤残津贴:本人工资×60%×到解除劳动关系时(单位支付)8、一次性伤残补助金:本人工资×16个月(社保支付)9、一次性医疗补助金:本人工资×8个月(社保支付)10、一次性伤残就业补助金:本人工资×40个月(单位支付)备注说明:1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;2、如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担;3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由单位补齐。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
主要有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。由于涉及费用较多,而且要调查到当地城镇或农村的收入水平,所以建议向所在地负责交通事故案件的律师进行详细咨询。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
119人已浏览
211人已浏览
120人已浏览
413人已浏览
网友热门关注