劳动中的试用期时间应具体是多长

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• 问劳动合同法中试用期最长是多长时间
  

  法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已经转正，因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期，这个与你的情况并不相符。比如你辞职，然后再次回到这个单位的话，这种情况就不能再约定试用期了，主要是针对这种情况。

• 问劳动法最长的试用期是多长时间
  

  1、《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 2、试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。 3、根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是： 4、劳动合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超过十五天; 5、劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天; 6、劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天; 7、劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

• 问劳动合同的试用期是多长时间
  

  《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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