员工试用期多久合适

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• 问试用期提前多少天辞退员工合适？
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；所以你可以参考一下，如果是严重的违反劳动纪律的可以直接解除劳动合同。如果是不能胜任工作的最好提前一天给他说。

• 问员工试用期一般多久
  

  根据劳动部关于劳动合同制度实施的通知，劳动合同期限不超过6个月（半年），试用期不超过15天；劳动合同期限为6个月至1年，试用期不超过30天；劳动合同期限不超过60天；劳动合同期限两年以上，试用期不超过6个月。《劳动合同法》第三十七条　劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。

• 问员工试用期最长多久？
  

  根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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