公司把劳动合同写的很宽泛怎么处理？

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• 问劳动合同写公司最低工资怎么处理
  

  在劳动合同中，只约定最低工资对企业来说，最直接的好处就是计算加班工资的时候，都是以合同签定的工资来作为加班费的计算标准的，签定的基本工资低，付的加班费也就会少。另外还有以下几方面的好处： 一，可以提高劳动者的积极性，多劳多得本来就是分配的基本原则，如果定死了工资，那大家的积极性就不高了。 二，可以提高劳动者的工作效率以及成品率，如果大家都是一样的工资，那产品不合格，或者合格，都不关工人的事，那么产品做得好不好，都跟劳动者无关了。 三，可以提高劳动者之间的竞争意识，只有多劳，才能多得，只有做得更好，才能比同岗位的人工资更高。 综上所述，只约定基本工资，对公司来说，更能实行绩效挂钩的政策。

• 问分公司经理劳动合同怎么写
  

  劳动合同中，首先就是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，然后是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，接下来就是时间等一些信息，还有社保等政策，最后会将劳动法等相关法律的有关规定进行简要说明。 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动收入; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问怎么避免公司出的劳动合同很坑呢？
  

  合同中的工作地点、岗位、薪资、工作时间、联系地址千万不能乱写，一定要与实际相符。 工作地点必须是详细地址，例如XX市XX区。尤其是像帝都、魔都这样的大城市，如果合同里没有写明XX区，你很可能会被派去七环以外的城乡结合部上班。 工作岗位必须与实际相符，你不可能挂着经理的头衔却干着保洁的活吧？ 联系地址一定要是你的真实地址，否则公司邮寄的重要文件你没收到，耽误了工作，可是要背锅的。

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