怎么避免公司出的劳动合同很坑呢？-法师兄

合同中的工作地点、岗位、薪资、工作时间、联系地址千万不能乱写，一定要与实际相符。工作地点必须是详细地址，例如XX市XX区。尤其是像帝都、魔都这样的大城市，如果合同里没有写明XX区，你很可能会被派去七环以外的城乡结合部上班。工作岗位必须与实际相符，你不可能挂着经理的头衔却干着保洁的活吧？联系地址一定要是你的真实地址，否则公司邮寄的重要文件你没收到，耽误了工作，可是要背锅的。

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常规贷款40万元判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；因为根据相关司法解释，常规贷款构成诈骗罪，犯罪数额40万元属于此罪中巨额的量刑。...

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企业预防劳动争议的方法：一是要树立先合同、后用工的劳资观念。二是要严格依法保障职工的合法权益。三是要建立健全企业管理规章制度。四是要构建有效...

对企业来说，规范用工是避免出现劳资纠纷的最有效的途径，企业的HR应注意与员工之间的沟通和交流，及时掌握了解员工的动态，协商解决劳动合同解除事宜；对劳动者来说，尤其是一些小企业的劳动者，应提高自我的保护意识，注意保留劳动合同履行过程中的证据材料（比如工资支付凭证、加班等），必要时拿起法律武器维护自己的合法权益。

一、离职的原因（一）员工因自身选择离职的原因如下：第一，薪酬问题员工就业一般要求的是薪资待遇，因为只有解决了温饱问题才会考虑其他。薪资待遇是民生，一旦薪资待遇达不到员工的需求了，员工就会选择离职，寻求更高的薪资待遇。第二，企业文化在员工家庭条件达到小康水平时，员工一般要求企业文化达到自己的思想高度，如若企业没有自己的文化或者文化氛围不浓，员工就会选择离职，寻找有缘的企业就职。第三，工作环境这里的工作环境包括人文工作环境与物体的工作环境。有的员工要求人文的工作环境也就是与同事、领导相处融洽的氛围，若是工作中要处理比较复杂的人际关系，他就会选择离职。有的员工又要求办公室，比如希望办公司位于高端写字楼或者环境优美的地方，在那里工作使人心旷神怡。让他身处在脏乱的办公环境中，就会选择离职。（二）因公司问题离职的原因： 1.公司未按时足额向员工发放工资； 2.公司未给员工购买社会保险； 3.公司未让员工休年休假； 4.公司未与劳动者签订劳动合同； 5.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 6.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。二、员工离职原因应得的补偿

签订劳动合同时，以下内容要与用人单位协商一致：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。