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没有这个规定。在一家单位连续工作满十年的，等最后一份固定期限劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，那么单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动...
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《劳动法》规定是职工在企业工作满10年，职工就有权要求和企业签订无固定期限的劳动合同，按正常情况看，一般企业运转的比较正常，职工表现又良好，企业是不会和员工解除合同的。 一方面企业单方解除合同要给职工赔偿，另一方面企业用老职工比较省心，免去了对新职工培训的麻烦和费用。
辞退是否合法与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。 工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资（每满一年支付一个月工资）；如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。
工龄已满三十年，被以旷工理由辞退，社会保险问题医疗保险等社会福利应如何办理。以及能否享受退休待遇，四年没有任何收入，应如何补偿答复：你好，如果你们单位采取的是劳动合同制的，那么用人单位可以辞退员工，但是必须符合劳动法规定的条件。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。你说的旷工的情况不是很清楚，同时还应当结合你单位的劳动规章制度来分析，如果属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的那么用人单位解除劳动合同是合理的。否则就是不合理的，解除劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请同时也可以要求用人单位支付补偿金。劳动者被辞退的，医疗保险和相应的社会福利等用人单位不再缴纳，而由个人缴纳，关于相关福利的问题，你方可以到当地的劳动中心或再就业中心询问。（以上为本栏目编辑人员意见，）
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